Michelin finansowo karać pracowników za gruby

Od
przyszłego roku, pracownicy Michelin z wysokim ciśnieniem krwi lub
wysokim stanem też możesz zacząć płacić podwyższone składki, pisze Wall
Street Journal.

W ramach walki z rosnących kosztów opieki zdrowotnej i zbyt słabe
wyniki dobrowolnych programów rehabilitacyjnych w całej Ameryce,
“ukarać” swoich pracowników na takie odchylenia od normy, jak wysokie
ciśnienie krwi i talii dużej.
Wymagają one również, że pracownicy dostarczają informacji na temat ich
stanu zdrowia, w tym na temat wskaźnika masy ciała, masy ciała, poziomu
cukru we krwi it.d. W przeciwnym razie, składki również zostać zwiększona.
Szefowie firmy twierdzą, że mogą obniżyć koszty opieki zdrowotnej, bez
konieczności zmiany ich nawyków pracy, a także uzasadnienie dla swoich
działań, dają wyniki badań behawioralnych ekonomistów, pokazując, że
ludzie lepiej reagują na prawdopodobieństwo utraty pieniędzy niż
możliwości, aby uzyskać korzystać. Teraz firmowe koszty opieki zdrowotnej w USA jest równa 12.136 dolarów na osobę rocznie.

WSJ
zauważa, że ​​pracodawcy natomiast twierdzą, że najlepsze intencje z
powodu restrykcyjnych środków, takich jak sankcje dla tych, którzy
unikają badania fizykalnego, to z korzyścią dla pracowników, ale
jednocześnie takie działania w przyszłości może doprowadzić do sytuacji,
gdzie przewlekłych chorób, takich jak nadciśnienie tętnicze może
kosztować pracownika podwyżkę lub awans – a poza tym, że nie może nawet
być w stanie znaleźć pracy.

Do niedawna Michelin
automatycznie naliczone pracownikom 600 dolarów na swoich składek
ubezpieczeniowych, jak również dodatkowych kosztów badań lekarskich lub
uczestniczenia w programie dobrowolnych odzysku.
Teraz firma planuje przeznaczyć pieniądze tylko do tych, którzy będą
mieli normalne ciśnienie krwi, poziom cholesterolu i glukozy, a talia
będzie ograniczona do 90 cm dla kobiet i 100 cm dla mężczyzn. Ci, którzy nie spełniają tych wymogów, straci pieniądze, albo będą musieli zarejestrować się w programie na rehabilitację.

Obrońcy praw pracowników powiedzieć, że sankcje te są zbliżone do “legalnej dyskryminacji.”
Mimo, że firma i nazywają siebie obrońcami zdrowia swoich pracowników,
środki te są w rzeczywistości, jest zmniejszenie kosztów, ale pod inną
nazwą, powiedział prezes Narodowego Instytutu Ochrony praw pracowniczych
(NWRI) Lew Maltby (Lew Maltby). “Nikt nie będzie zadzwonić coś złego, co to naprawdę jest – mówi. – W rzeczywistości, miliony ludzi są cięcia płac przez uzasadnionego powodu “.

W Michelin odrzucić wszystkie zarzuty dotyczące dyskryminacji i powiedzieć, że wszystko odbywa się na zasadzie dobrowolności. Jeśli osoba nie chce uczestniczyć w tym programie, nie będzie na bieżąco, ale straci zachęt finansowych. Jako dyrektor zasobów ludzkich Michelin Wayne Culbertson (Wayne Culbertson), stare zasady nie poprawy zdrowia pracowników. Na przykład, osoba może powiedzieć, że nie każdy walking dni, ale nie ma to udowodnić. “To tak, jakby nic z tego, wiesz? Otrzymasz 600 dolarów tylko za to, że jesteś dobrym pracownikiem “- mówi Pan Culbertson.
Sześciu na dziesięciu pracodawców potwierdzają, że w najbliższych
latach w celu nałożenia sankcji wobec tych pracowników, którzy nie są
zaangażowani w ich zdrowie, odkrycia pokazują, Aon Hewitt. Towers Wattson zauważa, że ​​odsetek takich firm podwoi się i osiągnie 34% do 2014 roku.
Obecne prawo USA pozwala firmom korzystać z zachęt związanych ze
zdrowiem lub kary, które nie przekraczają 20% wynagrodzenia każdego
pracownika do ubezpieczenia.
Tak więc, gdy pracodawca nie może legalnie ukarać pracownika na
problemy zdrowotne mogą pozbawić go opłacania składek, jeśli jego stan
nie spełnia standardów.
Sytuacja nie jest więc jasne, czy firma będzie “karać” pracowników,
którzy są otyli, ponieważ w tym przypadku może być oskarżony o
dyskryminację.

Zauważa WSJ,
że według badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa w 2011 roku,
otyli pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu, co roku w Stanach
Zjednoczonych, została przyjęta przez więcej niż 450.000.000 dzień
zdrowych, powodując straty w wydajności sięga ponad 153 miliardów
dolarów.

Wiele osób może się nie podobać to, co mają do podania informacji osobistych na temat zdrowia, w tym cholesterolu, itp.
Pharmaceutical Network CVS Caremark zeszłym miesiącu wywołało burzę
niezadowolenia wśród pracowników oraz ochrona praw pracowniczych, jak
stwierdzono, że wszyscy pracownicy powinni dostarczyć dane
ubezpieczyciela lub zapłacić grzywnę w wysokości 600 dolarów. Pracownicy mówią, że obawiają się, że te informacje mogą być wykorzystywane bez ich wiedzy.

W
tej chwili, firmy starają się znaleźć równowagę między marchewki i kija,
a wielu będzie oglądać wpływać na zachowanie małych firm szkody
finansowej w perspektywie długoterminowej, dodaje WSJ.

Advertisements
Tagged with: , , , , , , ,
Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories
%d bloggers like this: